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Magazine Nº19.   Octubre 2007.   16.071 suscriptores.
EN ESTE NÚMERO
 
RESULTADO ENCUESTA ANTERIOR

En la sección Encuesta las respuestas a la última, apuntan a que La creatividad en los equipos para el 40 % de los encuestados es una fuente de problemas, si bien para un 33 % la creatividad hace que las personas den lo mejor de ellas, mientras que para el 23 % mejora el trabajo. De manera que los resultados necesitan pocos comentarios, predominando los aspectos positivos de la creatividad en el trabajo. Ello no quiere decir que no se produzcan algunos problemas, por la resistencia al cambio que toda innovación trae consigo


NUEVA
ENCUESTA

En Encuesta la nueva cuestión que traemos para que votéis es la siguiente:

El Afán por evitar conflictos con otros

  • Nos cierra puertas .
  • Crea nuevos problemas.
  • Hace que nos llevemos bien.
  • Ninguna.

 
 
EDITORIAL SANGRE Y ORGULLO

Por Carlos Samaniego.
En Los Hermanos del Sur abordo un tema difícil y para muchos sin solución: el de las relaciones de colaboración de la península ibérica con el norte de África. En un momento como el actual, en el que se revisan muchas perspectivas que hasta ahora parecían definitivas, es imprescindible también analizar críticamente las relaciones, los intercambios y la colaboración que el sur andaluz mantiene con el otro sur mediterráneo.

No hay mas remedio que repasar la historia, una y otra vez, si queremos entender quienes somos, donde estamos y a donde vamos. Predomina en este campo una inercia sorda que nos paraliza y nos impide abrir nuevas puertas y ventanas, que deberían haberse abierto hace ya mucho tiempo. Al parecer, un muro de cristal blindado nos aísla, nos protege, pero también nos mata.->Seguir leyendo<-

 
UNIDADES DIDÁCTICAS

Conflictos de Rol en el Trabajo: En toda organización es necesaria una jerarquía formal, y al mismo tiempo son imprescindibles las relaciones informales, con una amplia interdependencia entre ambos planos. Estas relaciones de interdependencia, deben ser definidas por las partes involucradas, para dejar claros los límites entre las personas y los grupos. Estas contínuas interacciones, suelen ir acompañadas de tensión y conflicto... ->Seguir leyendo<-

Dirigir una Sesión : El director de una sesión de trabajo es el alma de la misma: sin su presencia y su buen hacer, apenas se sacará algo de positivo de las intervenciones de los miembros del grupo. Dirigir una sesión, es lograr que un grupo de adultos "entiendan" sobre que punto van a trabajar... ->Seguir leyendo<-

Planificiación de Recursos Humanos: Mediante la planificación, tratamos de salvar la brecha que nos separa del lugar donde nos encontramos en la actualidad, y de la situación donde queremos estar, en un futuro relativamente cercano ... ->Seguir leyendo<-
 
LECTURAS

Discurso Institucional: En ocasiones nos encontramos con discursos institucionales que se basan en un conjunto de elementos intercambiables con los que no se varía el significaco, si es que existe tal cosa en dicho discursos.... ->Seguir leyendo<-

El Monasterio Mágico: Sobre como se ha actuado de forma diferente ante una misma noticia en tres épocas históricas: Siglos V, VI y XX... ->Seguir leyendo<-

 
EJERCICIOS

Cualidades Ajenas: El ejercicio se inicia comentando que en la vida diaria las personas observamos más los defectos que las cualidades de los demás. En el ejercicio se pretende vivir una experiencia, en la que descubramos y valoremos, las cualidades más importantes de los compañeros... ->Seguir leyendo<-

 
CUESTIONARIOS

Cualidades del Lider Eficaz : Este cuestionario, pretende ayudarle a profundizar y reflexionar, en las cualidades que son necesarias en todo buen líder. En primer lugar deberá leer las características del líder eficaz de la primera lista y poner la palabra correspondiente en la línea reservada al efecto. Dicha palabra deberá escogerla de la segunda lista, en la que figuran las definiciones en un orden aleatorio... ->Seguir leyendo<-

 
METAFORAS

El Mejor Guerrero: Un hombre muy fuerte y muy alto era soldado. Se consideraba el mejor guerrero porque había combatido en muchas guerras y había matado a mucha gente. Se le consideraba un héroe en su país. ... ->Seguir leyendo<-

El Mendigo: Había una vez un mendigo que estaba a un lado de la calle. Vio a lo lejos venir al rey con su corona y capa. Le voy a pedir algo, y seguro que me dará bastante -pensó-... ->Seguir leyendo<-

El Mundo de Facundo Cabral : "Como los budistas, sé que la palabra no es el hecho. Si digo manzana no es la maravilla innombrable que enamora el verano, si digo árbol apenas me acerco a lo que saben las aves. El caballo siempre fue y será lo que es sin saber que así lo nombro... ->Seguir leyendo<-

El Perro y el Conejo: Un señor le compró un conejo a sus hijos. Los hijos del vecino, le pidieron una mascota a su padre. Este les compró un cachorro de pastor alemán... ->Seguir leyendo<-

El Quijote: Una reflexión de A. Trapiello sobre la supuesta locura de don Quijote... ->Seguir leyendo<-

El Tazón de Madera: El viejo se fue a vivir con su hijo, su nuera y su nieto de cuatro años. Pero para entonces las manos le temblaban, su vista se nublaba y sus pasos flaqueaban... ->Seguir leyendo<-

 
COMUNIDAD VIRTUAL
Lista de distribución de Correo de Desarrollo Profesional

En la Lista de Desarrollo Profesional se publican semanalmente frases, metáforas y humor, sobre organizaciones y crecimiento profesional, desde diferentes enfoques. También se envían Diaporamas y Cortos sobre diversos temas, que pueden descargarse desde la web de la lista de correo. Sobre los anuncios de selección que colgamos regularmente en la web también se informa regularmente a los co-listeros.

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