Por Carlos Samaniego.
Vivimos atrapados en una dimensión espacio-temporal en la que nos orientamos siguiendo mapas mentales y culturales construidos por nuestros antepasados, que hemos heredado acráticamente, interiorizándolos como verdades absolutas. Y una vez que los hemos metabolizado se han convertido en una segunda naturaleza nuestra, de suerte que ya no somos capaces de distinguir hechos de interpretaciones, ni efectos de causas.

Pero el legado histórico común no siempre fue una pesadez o un incordio, como lo vivimos hoy, y, por supuesto, puede tejerse y destejerse mirando hacia el futuro. Tenemos el inmenso poder de cambiar las cosas si queremos, aunque para ello sea necesario enfrentarse a ciertas paradojas repetidas de la historia, pendientes de resolver, que presiden los modelos de pensar y sentir colectivos, y que, además, habitan dentro de rostros, conformando nuestro sistema nervioso, nuestras proteínas y hasta algunas de nuestras enzimas. ->Seguir leyendo<-

Configuraciones Estructurales: Las organizaciones pueden organizarse de diversas formas, en función del tamaño, tecnología, sector, historia fundacional, y otras características y variables. Sin embargo, unas pocas configuraciones, consiguen dar cuenta de la mayoría de los esquemas en torno a los cuales, se estructuran la mayoría de organizaciones actuales... ->Seguir leyendo<-

Importancia de las Habilidades Sociales: Pasamos la mayor parte del tiempo en compañía de otras personas. Tanto nuestra vida privada, como el trabajo y la actividad social, requieren de habilidades de interacción para poder acometer dichas funciones ... ->Seguir leyendo<-

El Conflicto en la Organizacion: El conflicto, tradicionalmente ha recibido un enfoque negativo, como expresión de violencia y destrucción, y, en consecuencia, se ha procurado evitarlo a toda costa. Sin embargo, las corrientes actuales, consideran que el conflicto no es necesariamente malo, y que puede tener tanto efectos constructivos como negativos, que conviene saber aprovechar y administrar ... ->Seguir leyendo<-

La Comunicacion en las Epresas Soblesalientes:En las empresas sobresalientes, se sustituyen las reglas formalizadas por la competencia interna. Ello entraña problemas de solapamiento, superposiciones y diversidad de proyectos en desarrollo. Sin embargo, los beneficios que reporta, aunque menos mensurables, son múltiples; pues fomenta el compromiso, la innovación y la comunicación en todas direcciones... ->Seguir leyendo<-

El Temido Enemigo: Había una vez, en un reino muy lejano y perdido, un rey al que le gustaba mucho sentirse poderoso. Su deseo de poder no se satisfacía sólo con tenerlo. El necesitaba, además, que todos lo admiraran por ser poderoso.... ->Seguir leyendo<-

La Lección de las Abejas: El mayor ejemplo de desapego nos lo dan las abejas. Después de construir las colmenas las abandonan. Pero no las dejan muertas y en ruinas, sino vivas y repletas de alimento. Dejan toda la miel que fabricaron de más, sin preocuparse del destino que tendrá y levantan vuelo hacia su próxima morada sin mirar atrás. En la vida de las abejas encontramos una gran lección, porque en general el hombre construye para sí, piensa en el valor de la propiedad, ambiciona conseguir más bienes, sufre y pelea ante la inminencia de perder aquello por lo que “luchó” por conseguir.... ->Seguir leyendo<-

La Estratégia del Odio: No es suficiente difundir sentimientos de respeto y consideración hacia las diferencias de las personas, cuando cada uno de nosotros se ve expuesto diariamente a discursos mucho más elaborados y agresivos, que cuestionan el fundamento de la convivencia ciudadana... ->Seguir leyendo<-

El Gráfico de mi Vida : En subgrupos pequeños, cada miembro dibuja una línea, que mediante ángulos y curvas represente hechos de su propia vida, en los últimos meses o años. El dibujo puede expresar vivencias o sentimientos de tipo profesional, científico, familiar, grupal, social, u otras áreas, a criterio personal de cada uno... ->Seguir leyendo<-

Guía para la Detección de Necesidades en la Empresa : ¿Piensa que las personas de su empresa pueden mejorar su preparación y conseguir así una mayor rentabilidad en su Trabajo?
¿Pierde usted ventas porque sus empleados no tienen las habilidades necesarias?
¿Ha perdido oportunidades de negocio por no prepararse para adoptar las nuevas tecnologías que hay en su ámbito de actividad?
¿Tiene problemas en su organización que no sabe como solucionar?
¿Se le haya ocurrido pensar que algunos de estos problemas o desajustes organizacionales se podrían solucionar mediante la formación decuada?
Las empresas necesitan adecuarse constantemente a la realidad cambiante... ->Seguir leyendo<-

La Hormiga Productiva y Feliz: Todos los días, muy temprano, llegaba a su empresa la Hormiga Productiva y feliz. Allí pasaba los días, trabajando y tarareando una antigua canción de amor. Ella era productiva y feliz, pero ¡ah!, no era supervisada. El abejorro gerente general consideró que ello no era posible, así que se creó el puesto de supervisor, para el cual contrataron a un escarabajo con mucha experiencia... ->Seguir leyendo<-

Las Hojas no Caen, se Sueltan: El Otoño es el inicio del camino de retorno hacia dentro. Marca un comienzo, como la primavera, pero a base de Soltar, Quitar. Los árboles se despojan de su ropaje externo. Pierden las hojas pero mantienen su estructura ->Seguir leyendo<-

Somos Seres de Luz: "Somos seres de Luz que venimos de un Paraíso que tenemos que recrear de nuevo"... ->Seguir leyendo<-

Empezar la Noble Carrera Profesional: Don Juan González era un buen veracruzano y hombre sabio. Un día llamó a su hijo y... ->Seguir leyendo<-

Pesares: Un conferenciante hablaba sobre el manejo de la tensión. Levantó un vaso con agua y... ->Seguir leyendo<-